Постановление администрации Соликамского городского округа от 28.01.2021 №93-па
Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдение условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7, 31 Устава Соликамского городского округа администрация Соликамского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдение условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
- Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации Соликамского городского округа Красильниковой А.М. довести настоящее постановление до муниципальных служащих администрации Соликамского городского округа и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа под роспись.
- Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа довести настоящее постановление до муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа под роспись.
- Признать утратившим силу:
4.1. постановление администрации города Соликамска
от 29 сентября 2012 г. № 1208-па «О порядке соблюдения ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы в администрации Соликамского городского округа, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров»;
4.2. постановление администрации Соликамского городского округа от 09 октября 2019 г. № 2050-па «О внесении изменений в Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы в администрации Соликамского городского округа, утвержденный постановлением администрации города Соликамска от 29.09.2012 № 1208-па».
- Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Соликамский рабочий», а также размещению в информационной-телекоммуникационной сети Интернет на сайте сетевого издания «PRO Соликамск» https://просоликамск.рф и официальном сайте администрации Соликамского городского округа.
- Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Соликамского городского округа Антипина Р.М.
А.Н.ФЕДОТОВ,
глава городского округа –
глава администрации Соликамского городского округа
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Соликамского городскогоокруга
от 28.01.2021№ 93-па
ПОРЯДОК
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдение условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящий Порядок определяет процедуру осуществления проверки:
1.1. соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Соликамского городского округа и в отраслевых (функциональных) органах администрации Соликамского городского округа, включенной в Перечень, утвержденный постановлением администрации Соликамского городского округа от 10января 2020 г. № 22-па (далее – гражданином, замещавшим должность муниципальной службы) в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности ворганизации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договором), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Соликамского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов и урегулированию конфликта интересов;
1.2. соблюдение работодателем условий заключения трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации оказание услуг) с гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего Порядка.
2. Основанием для осуществления проверки, являются:
2.1. письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор и (или) гражданско-правовой договор (гражданско-правовые договоры) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, установленном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29;
2.2. не поступление письменной информации от работодателя, указанной в пункте 2.1 Порядка, в течение 10 дней с даты заключения трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение в организации работ (оказание данной организации услуг), если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
2.3. письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Соликамского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).
5. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Соликамского городского округа и ее отраслевых (функциональных) органов и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).
5.1. При наличии в личном деле гражданина протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
5.2. При отсутствии в личном деле гражданина протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе в даче согласия гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.
5.3. Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязанности прекращения трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание данной организации услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.Одновременно комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
6. В случае не поступления письменной информации от работодателя, предусмотренной пунктом 2.1 Порядка, в течение 10 дней с даты заключения трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение в организации работ (оказание данной организации услуг), указанный в уведомлении, комиссия принимает решение о неисполнении работодателем обязанности предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.
7. При поступлении информации, предусмотренной пунктом 2.3 настоящего Порядка, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
7.1. протокола с решением о даче согласия;
7.2. письменной информации работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
7.3. В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и исполненииработодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.
7.4. При отсутствиилюбого из документов, указанных в пунктах 7.1-7.2 настоящего Порядка, комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) неисполнении работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.